Aktivnosti Samostalnog sindikata u 2014.godini
Već duže vreme grad Beograd kao osnivač trpi pritiske da se smanji broj zaposlenih u svim javnim preduzećima, pa tako i u BVK. Ukupna cifra koja se pominje je 1500 radnika viška, za sve komunalne firme. Smanjenje radne snage se odnosi i na radnike zaposlene na neodređeno vreme, ali i na radnike koji su zaposleni na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima. Konkretno za radnike na PP poslovima zahteva se smanjenje od 25% u odnosu na trenutni broj zaposlenih.
Sindikat je u pregovore ušao sa stavom da bi smanjenje radne snage u tolikom broju rezultovalo ugrožavanjem obavljanja osnovne delatnosti a to je je zahvatanje i prečišćavanje sirove vode i transport i distribucija vode za piće korisnicima kao i prikupljanje i odvođenje gradskih otpadnih voda, kao i upravljanje poslovima vezanim za snabdevanje vodom i kanalisanje. Posledice bi osetili svi građani, i to je nedopustivo.
Takođe, naloženo je da do kraja 2015. godine 180 zaposlenih prirodnim odlivom napusti Preduzeće. U samom startu pregovora o uslovima odlaska u penziju radnika, kao vid stimulativne mere, ponuđeno nam je zakonskih 30% od bruto ličnog dohotka zaposlenog po godini staža kod Poslodavca. Tokom dugotrajnih pregovora Sindikat se izborio da svi zaposleni dobijaju 300€ po godini staža za celokupan radni vek.
Da bi se video efekat povećanja sume dajemo primer najmanje plaćenog radnog mesta, gde bi zaposleni u prvom slučaju dobio iznos od 580.000,00 dinara, a nakon pregovora suma je povećana na 1.260.000,00 dinara.
Došlo je i do značajnog pomaka u pregovorima sa Poslodavcem a koji se tiču uplate dobrovoljnog penzionog fonda. Poslodavac je saglasan da se nastavi sa uplatom, potrebno je još dobiti saglasnost Osnivača, što će verujemo u narednom periodu biti ostvareno.
Osnivač je mišljenja da naše Preduzeće može da nesmetano funkcioniše sa 2500 zaposlenih. Trenutno imamo 2391 zaposlenih. Ako se tome doda činjenica da je planiran odlazak u penziju 180 radnika, otvara se mogućnost za prijem 250 radnika u stalni radni odnos a koji trenutno rade na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima.
U toku su pregovori vezani za novu sistematizaciju, tokom kojih se insistira na, u najmanju ruku zadržavanje postojećih zarada.
Pored navedenih aktivnosti, posebna pažnja se posvećuje primeni Pojedinačnog kolektivnog ugovora koji je potpisan sa Poslodavcem u januaru mesecu. PKU u potpunosti reguliše prava i obaveze kako radnika tako i poslodavca. Tekst novog kolektivnog ugovora može se preuzeti sa našeg sajta, i nalazi se u delu „Preuzimanje“.
Takođe, održava se svakodnevni kontakt između predstavnika sindikata sa članovima sindikata u cilju rešavanja tekućih problema radnika i ostalih pitanja vezanih za sindikalnu delatnost.
